限期调离的程序(调离单位离别诗句)



限期调离的程序

网上有关“限期调离的程序”话题很是火热，小编也是针对调离单位离别诗句寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

法律分析：公务员、事业单位人员调动分别按以下程序进行：第一步用人单位(或个人)提出调动申请(个人申请的需征得调入单位同意接收)；第二步提交人事局局长办公会议集体研究决定；第三步如同意调动报州市政府分管领导审批；第四步如州市政府分管领导同意调动的办理调档手续；第五步如档案符合规定要求的办理调动手续。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 从上面的规定可以看到，企业要变更职工的劳动合同必须同时具备三个条件：

(1)劳动合同当事人在平等自愿的基础上提出变更合同的条件；

(2)必须遵守协商一致的原则，在变更合同过程中，双方当事人必须对变更的内容进行协商，在取得一致意见的情况下进行变更；

(3)不得违反法律、行政法规的规定。也就是说变更合同的程序和内容都要符合法律和有关规定，不得违反。因此。在劳动合同履行过程中，一方当事人单方面变更劳动合同是不合法的。

调离单位离别诗句

什么是员工调岗

调岗，换句话来说就是对劳动合同约定的工作岗位进行变更，好处就是能接触更多的业务，坏处就是需要重新去适应新的工作内容，而且很多人都会把调岗和业务边缘化联想到一起，所以大多数员工对于调岗是排斥的。

不过，公司的经营情形不同，调岗的原因也是各不相同，下面就来给大家区分一下。

哪些情况下给员工调岗

1、员工不胜任工作

这也是很多员工被调岗的真实原因，有时候招进来一个人，面试的时候表现得超出常人，可真正到了工作中，才发现能力平平，为了不耽误工作的正常进度，用人单位不得已只能调岗了。

根据《劳动合同法》第40条规定“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”。

不过这里有一点需要注意的是，公司应当有足够的证据证明员工不能胜任工作，才能使调岗具有合理性。

2、员工和用人单位协商一致

我国《劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。”

也就是说，在员工能胜任的情况下，想要给员工调岗，需要和员工协商一致，才能变更劳动合同约定的内容。

3、客观情形变化

劳动合同订立时，所依据的客观情况发生变更，致使劳动合同无法履行的，企业转产，重大技术革新或者经营方式调整，都可以进行劳动合同变更的协商，比如协商调岗等合同变更。

4、员工患病或者非因公负伤

根据《劳动合同法》规定，如果劳动者在工作期间患病或者非因工负伤，而且在规定的医疗期满后不能从事原工作的，公司有权要求员工调岗。

1. 关于调离单位的诗句

关于调离单位的诗句 1.“调离工作”描写心情的诗有哪些

1、闻王昌龄左迁龙标遥有此寄

唐代：李白

杨花落尽子规啼，闻道龙标过五溪。

我寄愁心与明月，随风直到夜郎西

2、破阵子·为陈同甫赋壮词以寄之

宋代：辛弃疾

醉里挑灯看剑，梦回吹角连营。八百里分麾下炙，五十弦翻塞外声。沙场秋点兵。

马作的卢飞快，弓如霹雳弦惊。了却君王天下事，赢得生前身后名。可怜白发生！

凉州词二首·其一

唐代：王翰

葡萄美酒夜光杯，欲饮琵琶马上催。

醉卧沙场君莫笑，古来征战几人回？

4.出塞二首·其一

唐代：王昌龄

秦时明月汉时关，万里长征人未还。

但使龙城飞将在，不教胡马度阴山。

1、《闻王昌龄左迁龙标遥有此寄》背景：是唐代大诗人李白创作的一首七绝。此诗是李白为好友王昌龄贬官而作，以抒发感愤，寄托慰藉，表达对王昌龄怀才不遇的惋惜与同情之意。首句写出了春光消逝时的萧条景况，渲染了环境气氛的黯淡、凄楚；次句是对王昌龄“左迁”赴任路途险远的描画，显出李白对诗友远谪的关切与同情；三、四两句寄情于景，对诗友进行由衷的劝勉和宽慰。全诗选择了杨花、子规、明月、风等意象，以奇特的想象力编织出一个朦胧的梦境，虽未追叙与好友昔日相聚的情景和友谊，但通过对景物的描写，把友情抒发得真挚感人。

2、《破阵子·为陈同甫赋壮词以寄》背景：是宋代词人辛弃疾的作品。此词通过对作者早年抗金部队豪壮的阵容和气概以及自己沙场生涯的追忆，表达了作者杀敌报国、收复失地的理想，抒发了壮志难酬、英雄迟暮的悲愤心情；通过创造雄奇的意境，生动地描绘出一位披肝沥胆、忠一不二、勇往直前的将军形象。全词在结构上打破成规，前九句为一意，末一句另为一意，以末一句否定前九句，前九句写得酣恣淋漓，正为加重末五字失望之情，这种艺术手法体现了辛词的豪放风格和独创精神。

出处：

《稼轩长短句》

2.关于离职的诗句

领导离职赠别诗句大全（附解析）

凤凰游新篇

江流不止凤凰游————领导调离，出自《凤凰台上凤凰游》诗句

归去蓬莱隐逸修————调离不是溃败，只是暂时隐逸修行，终会卷土重来

待得来年箫声起————出自箫声引凤典故，

梧桐枝头迎凤投————出自”梧桐栖凤“，这两句表示总会有机遇让领导重返要职

我目前也处于这种失意的状态，很能体会你领导的心境，希望这首诗与君共勉

王维——《山中送别》

山中相送罢，日暮掩柴扉。

春草明年绿，王孙归不归？

3.调离岗位感谢与憧憬的诗歌

1、沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春。

2、春风杨柳万千条，六亿神州尽舜尧。

3、春有百花秋望月，夏有凉风冬听雪。

4、车到山前必有路，船到桥头自然直。

5、潮平两岸阔，风正一帆悬。

6、长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。

7、不见五陵豪杰墓，无花无酒锄作田。

8、谁道人生无再少？门前流水尚能西！休将白发唱黄鸡！

9、试问岭南应不好，却道，此心安出是吾乡。

10、生死契阔 与子成说 执子之手 与子偕老

11、山重水复疑无路，柳暗花明又一村。

12、飒飒西风满院栽，蕊寒香冷蝶难来。他年我若为青帝，报与桃花一处开。

13、劝君更尽一杯酒，天下何人不识君。

14、晴空一鹤排云上，直引诗情到碧霄。

15、千磨万击还坚劲，任尔东西南北风。

16、莫愁前路无知己，天下谁人不识君。

17、聊乘化以归尽，乐夫天命复奚疑。

18、老当益壮，宁移白首之心？穷且益坚，不坠青云之志。

19、酒酣胸胆尚开张，鬓微霜，又何妨？

20、红雨随心翻作浪，青山着意化为桥。

21、何当共剪西窗烛，却话巴山夜雨时。22、海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。

23、更立西江石壁，截断巫山云雨，高峡出平湖。神女应无恙，当惊世界殊。

24、但愿人长久，千里共婵娟。

25、醉卧沙场君莫笑，古来征战几人回？

26、暂别紫台自飘摇，何惧风雪总潇潇。不见昨夜雨湿处，聊以新颜待今朝。

27、异日图将好景，归去凤池夸。

28、仰天大笑出门去，我辈岂是蓬蒿人。

29、休对故人思故国，且将新火试新茶。诗酒趁年华。

30、我醉欲眠卿且去，明朝有意抱琴来。

31、天生我材必有用，千金散尽还复来。

4.表达离职的诗句

1、深林人不知，明月来相照。 ——《竹里馆》唐代：王维

释义：密林之中何人知晓我在这里？只有一轮明月静静与我相伴。

2、岩扉松径长寂寥，惟有幽人自来去。——《夜归鹿门山歌》 唐代：孟浩然

释义：清冷的山岩路寂静的林间道，唯有隐居的人在此飘逸来去。

3、连山变幽晦，绿水函晏温。——《饮酒》唐代：柳宗元

释义：绵的高山改变了原来的幽晦，碧绿的流水把温暖的气息包含。

4、即此羡闲逸，怅然吟式微。——《渭川田家》 唐代：王维

释义：如此安逸怎不叫我羡慕？我不禁怅然地吟起《式微》。

5、当路谁相假，知音世所稀。——《留别王维》唐代：孟浩然

释义：当权者有谁肯能援引我，知音人在世间实在稀微。

6、酒盈杯，书满架，名利不将心挂。——《渔歌子·荻花秋》五代：李珣

释义：面对盈杯的水酒，望着诗书满架，我已心满意足，再不用将名利牵挂。

7、南登杜陵上，北望五陵间。——《杜陵决绝》唐代：李白

释义：向南登上杜陵，北望五陵。

8、久斑两鬓如霜雪，直欲渔樵过此生。 ——《夏日三首·其一》宋代：张耒

释义：久已花白的头发如今像霜雪一般白了，一直想做个樵夫或渔翁混过这一生！

9、北土非吾愿，东林怀我师。——《秦中寄远上人》唐代：孟浩然

释义：滞留长安不是我心愿，心向东林把我师怀念。

10、客有归欤叹，凄其霜露浓。——《望秦川》唐代：李颀

释义：我有归去的感叹，这里霜寒露冷，还是回去吧。

5.调离工作岗位不舍的典型名言

锲而舍之，朽木不折；锲而不舍，金石可镂.----荀 子 要在文化上有成绩，则非韧不可.----鲁 迅 不要失去信心，只要坚持不懈，就终会有成果.----钱学森 伟大人物的最明显的标志，就是他坚强的意志，不管环境变换到什么地步，他的初衷与希望仍不会有丝毫的改变，而终于克服困难，以达到预期的目的. ----爱迪生 故天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，增 益其所不能。

——孟轲，战国思想家、教育家 天下无难事，只怕有心人。天下天易事，只怕粗心人。

——袁枚，清朝诗人 艺术家的一切自由和轻快的东西，都是用极大的压迫而得到的，也就是伟大的努力的结果。 ——果戈理，俄国作家 向着某一天终于要达到的那个终极目标迈步还不够，还要把每一步骤看成目标，使它作为步骤而起作用。

——歌德，德国诗人 取得成就时坚持不懈，要比遭到失败时顽强不屈更重要。 ——拉罗什夫科，法国作家 忍耐和坚持虽是痛苦的事情，但却能渐渐地为你带来好处。

——奥维德，古罗马诗人。

6.求工作调动时用的欢送词

33.挥扇仕女图

离去匆匆何时归？

芳草萋萋徒伤悲。

低眉看尽水东流，

仰天望断雁南飞。

挥手已是两眼泪，

愿君一路春风吹。

春风吹得人心醉，

心醉一样报春晖。

34.韩熙载夜宴图

无边愁绪系苍天，

琵琶声残歌亦残。

举杯欲语泪先流，

道声珍重心已寒。

半卷诗书诉忧愤，

一支铁笔写流年。

今宵话尽离别意，

不知何日话凯旋？



律师事务所的规章制度

第1条:为规范律师人事调动、业务监督和规范律师个人业务收支行为，为端正本单位律师利益心态、矫正本单位律师的职业行为和为了造就本单位律师的优秀职业品质，根据<<中华人民共和国律师法>>和律师行业特定纪律规则，结合本所实际情况制定本规则对不遵守本规则的律师禁止调入，违反本纪律的律师必须依法和依本规程严肃处理 第2条:本单位人事、业务和财务管理人员依本规程在履行人事管理、业务监督、财务控制、财务管理职责 。 相关人员由本所主任指定并授权依<<中华人民共和国律师法>>和律师行业特别规定以及本纪律规程行使职权承担责任，对本所主任负责,主任对全所负责 第3条:在本单位执业的全体律师、实习律师和其他工作人员均须遵守本规程，本纪律规程自2006年1月1日发布试运行 不按照本规定办事的律师和工作人员不得录用或应当及时清退。 本规定2006年2月10日正式执行至2006年3月1日以前不愿受此约束的任何人均可声明或申请结清在本所的债权债务以及处理好必需事项后经财务部门确认无误报主任批准后调离。如有遗漏本所有权继续追偿 未了结与本所债权债务的律师不得调离,造成损失的律师必须承担赔偿责任后方准调离。 第4条: 本规程是2006年2月10日以后已经在编或加入的本执业单位成员愿意并接受此人事,业务,财务纪律约束的依据。每一位新加入本所的人员必须仔细阅读并准确理解本纪律的内容和各自遵照执行的内容。 第5条:本所作为依法设立的律师执业单位,其业务收入是指:全体律师在统一收案,统一收费的基础上,由全体律师共同对外开展律师业务获得的业务和劳务收入,其一年的总和是本财务计算单位的年度总收入 绝对禁止律师直接坐支的现象，绝对禁止律师收费后直接将款项归己然后向所内交税和交纳留成的错误做法，对这样的危险行为应告知其将会有侵占、截留、挪用本单位资金的刑事法律责任的重大风险,本所采取有效措施加以避免和杜绝此类现象发生(详见刑法第271-272条) 第6条:本单位律师在履行本所律师职务过程中取得的任何业务收入必须:统一进入北京市先知律师事务所财务帐户每月按照规定标准计算应纳税额,并由本单位代扣代缴 1,依法纳税后的余额减去特定额度的金额或特定比例的分成留在本单位,其余部分按照本规定内容确定的部分是律师个人取得的劳动报酬 2,该规定和程序不能颠倒或错位全体律师应当遵守 3,私自收案,私自收费5000元以下的没收非法所得,本所处理或呈报司法局和律师协会处理 私自收案,私自收费5000元以上的没收非法所得,视情节交公安机关或呈报司法局和律师协会处理 4,归属于北京市先知律师事务所的业务收费包括本单位任何一位律师和其他工作人员以本单位名义和职务行为应取得的下列各项业务收入： 刑事案件侦查阶段的法律帮助费,审查起诉阶段辩护费,审判阶段的辩护费,各种申诉案件代理费,刑事附带民事诉讼代理费,论证费,刑事附带民事诉讼代理费、执行代理费；民事,经济,行政,劳动案件的代理费,调查费,论证费,咨询费,资料费等，常年法律顾问费、临时法律顾问费,专项事务法律顾问费,非诉讼事务代理费,调查费,专项事务的代理费,复议案件代理费等。 第7条:关于财务和税务事项, 需要重申:每个律师都有纳税的的义务，也必须遵守各项财务管理制度,本所依法代扣代缴各项税金，并对各位律师的收支单独核算具体操作做法依照法律规定许可按以下方式处理,税赋承担规则如下： 1,具有合伙人身份的律师必须承担每笔业务收入总计3种纳税标准: 第1种情况:以当年本所业务收入在100万元以下时计算的纳税义务,税率是105% 第2种情况115% 以当年本所业务收入100万元以上至300万之间计算,税率是11。5% 第3种情况,以当年本所业务收入300万以上时开始计算的纳税义务,税率是12。5% 2,提成律师承办律师的案件办结后,个人的个案办案收入按比例纳税后的余额扣除本所规定的提取比例与律师聘用合同约定的比例费用或金额,并无投诉事件发生且无退费的情况下可提取应得部分薪酬。 3,不具有合伙人身份的律师应当在承担1款纳税义务之后,按照有关一般律师纳税义务的规定,另加法定的超额累进纳税税率计算应纳税额度；其余部分与本所按约定分成详见北京市司法局和北京市地方税务局的相关规定工资律师起征点为每月1600元以上部分计征个人所得税 4:当具备合伙人身份的律师与不具备合伙人身份的律师合办案件取得收入时,按各自所收费额分别计算应纳税额 5,联网的税控机打印出具发票时即产生应纳税记录,同时就产生纳税额度并按月计征承办律师必须保证票面金额足数入帐,如不能及时收回律师费的应当立即交回作废并输入联网税控系统核销记录对不能保证及时按票面金额入帐的应采取先开本所收据然后换发票的办法操作 第8条:发票开出后未入帐的款项,发票不能及时收回作废的情况发生后由承办律师承担补足的经济风险责任和法律风险责任,对发现有侵占挪用本单位资金5000元以下的本所处理,5000元以上应依法交公安机关处理 第9条:办理社保的律师有两个途径： 一是自行开户，自行办理，费用不在本所财务帐目中显示。相关手续由律师本人办理。这种办法费用低,效果好,律师不会因调动工作而影响个人的社保利益建议各位律师和新调入的律师按照此模式办理个人社保事务 二是在事务所开户内办理的律师应将其始终不低于三个月的社保金额存在本所银行帐户，金额不足时应及时补足，不能补足的就会产生对其他律师的不良影响,甚至会对本所财务运行产生重大冲击,导致财务收支严重不稳定的现象因此本所对未能补足律师的按撤消或调离处理。 三是全部社保费用均应从每个律师自行选择的标准办理，该费用的支出来源应为参保律师的提成或特定金额部分。所里垫付的应直接从该律师帐目中扣回，原则上所里不应垫付。在2006年度不再为调入的新律师办理次项事务,各位律师应自行办理个人开户的律师社保事务 第10条: 禁止任何律师业务收入不进帐的行为，任何律师都必须严格遵守本所的财务制度，开出发票的的律师应及时将业务收入入帐，对隐瞒真实的收入情况，弄虚作假，侵占、挪用业务收入的、套取骗取个人薪酬的律师将视情节依法交公安机关或司法行政机关处理，本所有权根据实际情况采取所内的处理措施。有特殊情况的必须报知本所主任并在最短时间内补办手续入帐。 第11条: 绝对禁止任何律师参与客户的洗钱或贪污、贿赂等违法犯罪活动，如有发现立即报司法机关处理。给本所造成损失的应赔偿，并根据实际情况赔偿3-10倍的信誉损失。其他法律责任各位律师应当知悉，不再此重复。 第12条:违反律师法和律师执业纪律和职业道德规范的律师,本所采取主动监督和社会监督相结合的措施予以矫正,对不服从监督管理的律师或实习律师可以采取限制措施,包括但不限于限制提款,限制办案限制调动等多种方法; 对有重大过失或故意违法违规的经教育不改者除采取前述措施外还可以依相关规定移交有关部门处理,对其所造成的损失以3至10倍进行追偿 第13条:严格执行统一收案,统一收费制度,严格执行本所统收统支的财务制度对承接的律师业务实行初审把关,进程监督,结案总结,收费和支出监管的办法;实行事务所指派制,对委托人法律顾问单位当事人的指名要求的律师尽量满足其要求,如不能满足时,指派其同意的其他律师完 成相关律师业务任务被指派的律师应当尽职尽责的努力完成指派任务,对敷衍了事,不尽职尽责的律师本所将严肃处理 第14条:每个律师都有义务按规定装订业务案卷,对不按照规定装订业务案卷的律师实行督促和劝告无效的本所有权采取限制措施和其他措施制裁 第15条:本所采取定期和不定期回访客户的办法,征求委托人和顾问单位的相关人员对律师工作的评价意见和建议,并对发现的与本所律师有关的问题进行处理,同时对需要完善和补救的的事项进行及时的处理对隐瞒不良行为的律师进行纠察监督纠正 对抗拒或阻挠本所回访的律师应采取加大力度的查处或限制措施发现重大违法违纪情况的依本规定严肃处理 第16条:同所业务合作规则 1:本所律师合作办案时的利益分配依主要业务来源的律师意见为基准意见，他的分配意见将是本所律师业务收入分配的具体界线财务和业务监管以本所登记为准。 本所全部律师每年度与本所律师之间不计薪酬的案件合作或独立配合的案件数量不应当少于3件包括法律援助案件 2:本所将根据律师的倡导提供必要的项目支持或整体性的业务拓展活动的计划和组织的支持。 3:实习律师与正式律师一同办案时一般不带有薪酬，但承办律师愿意支付部分津贴的可以遵照执行 4:禁止任何律师或工作人员在所内采取不正当竞争行为，任何律师或工作人员都可以向主任说明不正当竞争的任何事情。对不正当竞争的律师应采取相应的惩罚和惩戒措施或经济制裁。 5:禁止本所律师为他所律师或非本所人员提供涉及本所商业秘密的信息或便利，在法律手续和业务费用方面应严格区分各自的归属，禁止代开发票，禁止律师之间代办财务收支手续和人事调动手续以及业务手续。原则上应当各办各的手续,如有特殊情况必须经说明核实后方可办理,并由被代办的律师补办确认手续 6:在本所律师之间的合作应当是积极配合，互相依靠和信任的关系，任何破坏这种关系的行为都应当制止。对本所律师合作办案的责任采取主办律师负责或指派律师共同负责的形式考评。 7:离婚案件最好是异性不代理，必要时本所指派适合的律师代办，其业务收入主要分配内容以案件来源的律师意见为准。 8:异地开庭、调查、取证、走访、或看守所会见、作笔录时应当有2名律师进行，包括实习律师或本所工作人员。 第17条:案件讨论论证制度应当是本所始终坚持的工作作风，交流学习必要的职业技能和锻炼良好的职业素质。敦促不参加学习和活动的律师参加所内外各项有益活动对所内的公共事务每个律师都有权利和义务贡献自己的知识和力量 第18条:重大复杂、社会影响广泛、容易被国内外媒体关注或宣传误导的案件、大案要案应当及时汇报和请示,如本所律师不能妥善处理的,应当报请北京市司法局和北京市律师协会,请求指示和指导。 第19条:在本所2006年新进入的律师和实习律师、以及其他工作人员的管理方面，实行全员合同管理，未签订合同的不准接触实质性的律师工作内容。 第20条:对原有的律师和工作人员的基本责任制度 1,合伙人实行经济责任制、职责责任制、指导实习律师责任制、综合勤务责任制的办法进行考核，淘汰严重不称职的合伙人, 2,对于原有的律师进行业务和执业技术培训，提高职业技能和心理素质，并进行业务考核,对严重不合格的律师予以辞退,不愿意被辞退的律师可以调离。 签订聘用合同，确定基本业务任务和基本的所内公益活动的责任。未签订合同的律师应当限期调离。 3,对实习律师必须严加管加理,专门指导和督促,并按照正式律师的标准严格要求,不允许给本所不合格的实习律师填写实习合格转正的鉴定以确保本所实习律师的品质和声誉良好对不服从管理的实习律师可以根据情况采取惩罚和惩戒措施直至终止实习,注销登记,必要时将其表现情况报司法局备案。 第21条:：新调入的律师可以采取以下几种方式在本所取得律师个人利益，但必须遵守本所的各项规章制度和纪律。 1:签订聘用合同时确定提成比例，按本所薪酬管理办法执行。 2: 签订聘用合同时确定以年或季度上交本所约定额度的税后分成或税后固定业绩交所部分或事先交齐后加入本所 其余部分归个人按月核算提取。 3:签订聘用合同时确定的其他形式如每月的特定工薪。或工薪加提成比例。 4:不参与经营的合伙人或成为合伙人可以选择比照执行。财务管理人员依据每个人的合同进行管理核算本月该律师的业务收支情况并列出明细，并于下月10日统一发放上一个月的薪酬。 第22条:事务所的年检注册费由事务所承担,律师本人的年检注册费用由各位自行律师承担，于每年年检前一个月交至所内,届时如果不能交到所里，将按照其本人不注册处理。本所在2006年不再为任何律师垫付此类费用2005年已垫付的律师应当在本年度偿还 第23条:办公空间的设立和调整：…略 ……办公用品和消耗用品的费用控制 本所将削减多余的电话和网络设置对计算机和办公席位实行特定化管理维修和维护由使用人负责损坏的应当赔偿 本所不断的采用高新技术和装备改善律师的工作条件和工作模式第24条:文宣印品的制作费用应确立为自愿出资的律师享用。不出资不得享用的规则。 第25条:在所内拥有固定办公席位的律师将根据每人的不同情况,设定不同的标准,使各位律师完成他认可的并力所能及的为本所完成特别约定金额的税后净留成作为基准任务 第26条:所内律师自发或组织活动由消费时采取AA制，合伙人参加的时候出资建议要多于一般律师为宜。 第27条:所内的财务积累用于发展本所, 用于对投资律师的投资回报和奖励有贡献的律师或清偿事务所初创时的债务 第28条:本所设立案件分析委员会、执业律师(包括实习律师)执业纪律和职业道德督导团，市场拓展工作等内部机制。选聘相应的律师分管具体事宜。 第29条:违反律师法和律师执业纪律和职业道德规范和本纪律规程的本单位律师,本所采取主动监督和社会监督相结合的措施予以矫正,对不服从监督管理的律师或实习律师可以采取限制措施,包括但不限于限制提款,限制办案限制调动等多种方法; 对有重大过失或故意违法违规的经教育不改者除采取此上只是一部分，具体咨询律师

河南省农村信用社员工违反规章制度处理暂行办法

第一章 总 则

第一条 为严格执行各项规章制度，强化内部管理，维护正常的经营管理秩序，保障我市农村信用合作社（以下简称信用社）资产安全和稳健经营，根据国家有关法律、法规、金融规章以及本系统各项规章制度，制定本办法。

第二条 本办法所称违反规章制度行为是指信用社员工违反国家法律、法规、金融规章，以及本系统各项基本制度、管理办法、操作规程和劳动纪律的行为（以下简称违规行为）。

第三条 本办法规定的有关责任人员，是指不履行或不正确履行职责，对违规事实的发生负有责任的员工，包括高级管理人员、主管人员和一般员工。

高级管理人员，是指本系统各级联社理事长、副理事长、主任、稽察办主任（监事长）、副主任、主任助理，各信用社理事长（主任）、副主任、监事长、分社主任等。

主管人员，是指联社、信用社内设机构负责人及副职人员（含储蓄所负责人）。

第四条 对违规责任人员的处理原则：

（一）信用社任何员工有违规行为的，在适用本办法上一律平等；

（二）对违规责任人员的处理，要与违规事实和责任轻重相适应；

（三）国家法律、法规、金融规章对违规行为的处理有特别规定的，从其规定；

（四）信用社员工违规行为有犯罪嫌疑的，移交国家司法机关处理。

第五条 本办法适用于本系统所有员工（含临时工）。

已与信用社解除劳动关系的人员，经查实在信用社工作期间有违规行为的，可以提出处理建议，按照有关移送和处理的规定，移送其现所在单位进行处理。

退休人员，经查实在信用社工作期间有违规行为的，应当根据本办法进行处理。

第六条 人事档案关系不在本系统的员工，应当按照劳动合同和本办法的规定，以经济处罚或其他处理方式对其违规行为进行处理。一般不适用本办法有关纪律处分的规定。

第二章 处理方式及规则

第七条 对违规责任人员的处理方式：

（一）经济处罚，包括罚款、扣发岗位考核性工资。

（二）纪律处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除；

（三）其他处理，包括通报批评、停职停薪、离岗清收、限期调离、解聘专业技术职务、辞退、除名、解除劳动合同等。

以上处理方式可以并处。

第八条 对于过失违规、情节轻微、没有造成经济损失或其他不良后果的违规行为，可以单独适用罚款处理。但对于应当给予纪律处分的，不得以罚款替代。

单独适用罚款的处罚，具体按照《XX市农村信用社稽核处罚处理办法》执行。罚款所得款项，由处罚部门交本级财务会计部门列专户管理。

第九条 因违规行为导致发生事故、案件、经济纠纷，给信用社造成经济损失的，应根据责任的大小，承担相应的赔偿责任。

第十条 因违规行为受到纪律处分的，同时应给予扣发岗位考核性工资的经济处罚；受到记大过以上纪律处分的，一律解聘专业技术职务。

受到警告处分的，扣发一个季度岗位考核性工资；受到记过、记大过处分的，扣发两个季度的岗位考核性工资；受到降级、撤职处分的，扣发3至4个季度的岗位考核性工资，并且其工资标准按人事有关规定重新确定；受到留用察看处分的，留用察看期间停发工资，按本系统规定的标准发给生活费。

第十一条 一人实施本办法规定的两种以上（含两种）应当受到纪律处分的行为，应当合并处理，按照所实施违规行为中应当给予的最高处分。对应给予撤职处分，但责任人没有职务的，给予降级处分。

第十二条 因违反国家法律、法规受到刑事处罚或行政处分的，应当给予相应的纪律处分或其他处理。

有期徒刑（包括缓刑期较长）以上刑事处分的，除国家有特殊规定外，给予开除处分或解除劳动合同。

因过失犯罪被判处三年以下有期徒刑或其他较轻刑罚，如本人一贯工作表现良好，犯罪后能够认真检讨并有悔过表现，在群众中未造成恶劣影响的，可以根据实际情况给予留用察看处分。

第十三条 本办法规定的纪律处分，警告、记过、记大过处分期为半年，降级、撤职的处分期为一年，留用察看的处分期为一年至两年。

受到纪律处分的员工在处分期内，取消评先资格、不得晋升职务、等级工资和评聘专业技术职务。

第十四条 纪律处分期满后，经受处分人提出申请，由原处理单位决定是否解除处分。受处分人在纪律处分期间工作表现特别突出或有立功表现的，报市联社审查批准后，可以提前解除处分。

员工纪律处分解除后，职务晋升、工资晋级、职称评聘和评先奖励不再受原处分的影响；受到降级、撤职、留用察看处分的，解除处分不视为对原职务、工资档次和原专业技术职务的恢复。解除留用察看处分后，应当按照人事部门的有关规定重新核定工资档次。

第十五条 各级联社从防范和警示的目的出发，可以对所辖机构的违规责任人员作出通报批评的处理。

通报批评可以单独作出，也可以依据本办法与经济处罚和纪律处分合并作出。

第十六条 因违规行为，给信用社造成信贷或其他资产风险的，可以根据实际情况对有关责任人员给予离岗清收处理。离岗清收的最长期限原则上不超过6个月。离岗清收期间，按本系统规定的标准发放生活费。

离岗清收期满，根据清收期间的表现以及清收的实际效果，按照本办法给予相应处理。

第十七条 员工有违规行为，不够开除条件又不适宜继续在本系统工作的，除按照本办法进行处理以外，可以给予限期调离处理。受到限期调离处理的员工，应即行离开工作岗位，由个人自行联系接收单位。

处理决定作出后，三个月之内（含三个月）照发基本工资和政府规定的各种生活补贴，从第四个月开始，发放75％的基本工资，第七个月开始停发工资，按本系统规定的标准发给生活费。一年期满仍不能调离的，予以辞退或解除劳动合同。

第十八条 高级管理人员、主管人员有下列行为之一的，按照有关责任人员的处罚档次从重或加重处理：

（一）直接实施违规行为的；

（二）决策或指使、授意、强迫下属员工实施违规行为的；

（三）在职责范围内明知下属员工实施违规行为而不予制止的。

高级管理人员、主管人员没有前款所列行为，但对违规行为的发生负有领导不力、管理不严或失察责任的，按照有关责任人员的处罚档次减轻处理。

第十九条 有下列情形之一的，应当在第三章规定的具体违规行为处罚档次基础上从重或加重处理，直至开除或解除劳动合同：

（一）以牟取私利为目的或内外勾结实施违规行为的；

（二）因违规行为造成事故、案件、经济纠纷、经营风险或者经济损失、信誉损害的；

（三）多次违规，屡教不改的；

（四）在共同违规行为中负主要责任的；

（五）干扰、妨碍、阻挠、抗拒调查和处理的；

（六）隐瞒事实真相或者伪造、隐匿、篡改、毁灭证据的；

（七）发生违规行为后，不采取积极措施挽回影响或防止损失发生、扩大的；

（八）对检举人、证人、鉴定人、调查处理人打击报复的；

（九）指使、教唆、强迫他人实施违规行为的；

（十）违规后逃匿的；

（十一）违规行为造成其他严重后果的。

第二十条 有下列情形之一的，可以在第三章规定的具体违规行为处罚档次基础上从轻、减轻处理：

（一）初次违规且情节轻微，未造成经济损失、信誉损害或其他不良后果的；

（二）违规后认识错误态度较好，能主动检查纠正错误或者坦白交待问题，并积极采取补救措施，有效避免或者减轻损害后果的；

（三）主动检举揭发他人违规行为，经调查属实的；

（四）主动赔偿因违规行为给本单位造成的经济损失的；

（五）有其他重大立功表现的。

第二十一条 因违规行为被解除劳动合同的人员，不再给予纪律处分；给予开除处分的，同时解除劳动合同。

第二十二条 几种违规行为责任人的划分：

（一）经办人员和单位、部门的各级领导及有关人员，谁直接违规，谁就是责任人。

（二）领导或上级部门负责人指令经办人违规办理业务，领导或上级部门负责人为责任人；经办人员在办理过程中未向上级反映情况或违规不抵制的，经办人员为共同责任人。

（三）由于经办人员、营业单位等提供情况不实，导致决策失误，造成不良后果，经办人员或提供情况的单位或部门的主要负责人为责任人。应由决策单位进行事前调查而未履行职责的，偏听下级提供情况而导致决策失误，造成不良后果，决策人为责任人。

（四）集体研究，违规违纪、弄虚作假，参加研究决策的主要负责人为责任人。

（五）凡信用社管理中发生违规行为责任不清的，经办人员及其直接上级的主要负责人为责任人。

第三章 违规行为及处理

第一节 违反资金计划管理规章制度行为及处理

第二十三条 年末擅自超存贷比例或者超限额发放贷款的，给予有关责任人员罚款处理或警告至记过处分；

第二十四条 有下列行为之一的，给予有关责任人员警告至记大过处分：

（一）违反资金管理规定，造成资金不能按时入账的；

（二）违反资金调拨业务审批程序调拨资金的；

（三）超越权限或者违反规定进行同业拆借、债券融资业务的。

第二十五条 有下列行为之一的，给予有关责任人员记大过至开除处分：

（一）未经授权，办理同业拆借、债券交易、债券回购等融资业务的；

（二）违规从辖区外拆入或者向辖区外拆出资金的；

（三）擅自进行权益性投资的。

第二十六条 有下列行为之一的，给予有关责任人员撤职至开除处分：

（一）账外发放贷款的；

（二）擅自提高法定利率或变相提高法定利率吸收存款的；

（三）挪用信贷资金买卖股票的；

（四）违反规定，利用信用社资金为券商、企业或个人垫交证券交割清算资金的。

第二节 违反信贷业务规章制度行为及处理

第二十七条 有下列行为之一的，给予有关责任人员记过至撤职处分：

（一）未按规定建立贷款咨询组织的；

（二）未按规定实行审贷部门分离的；

（三）未按规定执行信贷业务报批、备案的。

第二十八条 信贷调查过程中，有下列行为之一的，给予有关责任人员撤职至开除处分：

（一）在“双摸底”过程中，不深入基层调查，凭空捏造填制摸底表，凭此发放资信证的；

（二）帮助客户编造虚假材料套取信用社贷款的；

（三）对发现的重大问题故意隐瞒，误导贷款审查的。

第二十九条 信贷调查过程中，有下列行为之一的，给予有关责任人员警告至开除处分：

（一）未按规定对信贷业务的合法性、安全性、盈利性等情况进行调查，或调查严重失实的；

（二）未按规定核实抵押物、质物、质押权利及保证人情况，造成担保合同无效或保证人、抵（质）押物、质押权利不具备担保条件的。

第三十条 信贷审查过程中，有下列行为之一的，给予有关责任人员记过至开除处分：

（一）隐瞒审查中发现重大问题的；

（二）不坚持独立审查原则，按照他人授意进行审查的。

第三十一条 信贷审查过程中，有下列行为之一的，给予有关责任人员警告至记大过处分：

（一）未经调查程序进行审查的；

（二）审查通过明显不符合国家产业政策、信贷政策、信贷投向的信贷调查报告和评估报告的。

第三十二条 信贷审查过程中，有下列行为之一的，给予有关责任人员罚款处理或警告至记过处分：

（一）未根据审查结果，提出贷与不贷以及贷款金额、期限、用途、方式和限制性条款等建议的；

（二）对不同意的报批项目未按规定反馈审查意见的；

（三）未对送交的信贷资料、调查材料的完整性进行审查的；

（四）审查通过调查责任人、管户责任人及第一责任人不明确的信贷业务的。

第三十三条 信贷审批过程中，有下列行为之一的，给予有关责任人员撤职至开除处分：

（一）向关系人审批发放信用贷款或以优于其他借款人的条件向关系人发放担保贷款的；

（二）审批发放需经贷审会审议而未审议的信贷业务的；

（三）审批发放贷审会审议未通过的信贷业务的；

（四）越权或以化整为零等方式变相越权审批信贷业务的；

（五）逆程序或变相逆程序审批信贷业务的；

（六）审批发放冒名、顶名贷款的；

（七）审批发放明显不符合信贷政策和贷款条件的信贷业务的。

第三十四条 审批办理没有真实贸易背景的票据承兑、贴现业务的，给予有关责任人员撤职至开除处分。

第三十五条 信贷审批过程中，有下列行为之一的，给予有关责任人员记过至撤职处分：

（一）违规审批发放异地贷款的；

（二）违反规定，向国家明令禁止的行业或企业发放贷款的；

（三）未经特别授权，超过核定的客户最高授信额度审批发放贷款的。

第三十六条 信贷审批过程中，有下列行为之一的，给予有关责任人员警告至记过处分：

（一）审批发放没有明确调查、审查、管户责任人的信贷业务的；

（二）审批信贷业务未明确签署意见的；

（三）违反规定泄露贷审会审议的事项及结果的。

第三十七条 信贷经营管理过程中，有下列行为之一的，给予有关责任人员罚款处理或警告至记过处分：

（一）信贷指标弄虚作假，支农措施不落实，造成恶劣影响的；

（二）未按规定对贷款形态及时进行认定、调整、登记的；

（三）在贷款发放后未按规定进行信贷跟踪检查，或无书面检查报告的；

（四）未按规定检查和确认抵（质）押物的价值和保管情况的；

（五）对贷款检查中发现的违规行为未予以指出并采取相应措施的；

（六）未按规定对固定资产项目资金到位情况、项目贷款使用情况、项目工程进展情况进行检查的；

（七）发现信贷档案资料损毁、遗失未及时报告，或未及时追查、修补的；

（八）向贷户收取规定以外的其他费用的；

（九）未按规定进行《资信证》年检的。

第三十八条 信贷经营管理过程中，有下列行为之一的，给予有关责任人员记过至开除处分：

（一）对已发现的风险预警信号（如产权变动、抵[质]押物价值减损、法定代表人变更、逃废债务、诉讼案件等）未及时报告或未按照上级指示及时处理，造成贷款损失的；

（二）未按审批内容办理信贷业务，对审批时所附的相关限制性条件不落实的；

（三）发放贷款用于收回借款人所欠利息的；

（四）违反规定办理借新还旧业务的；

（五）不良贷款认定过程中弄虚作假，不如实反映贷款质量的；

（六）违反规定核销贷款呆账和利息坏账的；

（七）未按规定办理贷款展期的；

（八）向贷户收取规定以外的其他费用，造成不良后果的。

第三十九条 信贷经营管理过程中，有下列行为之一的，给予有关责任人员撤职至开除处分：

（一）私自销毁、隐匿、篡改信贷资料、数据或凭证的；

（二）未按规定办理担保手续，导致贷款担保无效的；

（三）未按规定及时向借款人、担保人主张权利，导致借款、担保合同超过诉讼时效的（不可抗力的除外）。

第三节 违反风险资产管理规章制度行为及处理

第四十条 有下列行为之一的，给予有关责任人员罚款处理或警告至记过处分：

（一）收回贷款本金或利息不做相应的账务处理的；

（二）实施以资抵债后，未及时注销贷款本息、未转登记待处理抵债资产台账的。

第四十一条 在不良贷款清收、处置过程中，因失职造成信用社债权不能落实或导致贷款损失的，给予有关责任人员警告至记大过处分。

第四十二条 有下列行为之一的，给予有关责任人员罚款处理或警告至记过处分：

（一）抵债资产变现收入冲销相关垫款后，应冲减待处理抵债资产而未冲减或未足额冲减的；

（二）未对接收的抵债资产建立分类卡片或登记簿，并记录抵债资产相关要素的；

（三）未按规定要求定期对抵债资产接收、管理、处置等情况进行监督检查，或对抵债资产接收、管理、处置工作中的违规行为发现后未及时处理的；

（四）因未认真履行管理职责造成抵债资产损失的；

（五）在抵债资产处置变现前，以货币资金支付抵债资产接收价格高于全部贷款本息（含表外利息）差额给借款人或担保人的；

（六）抵债资产接收后，无特殊原因未及时办理有关过户手续的；

（七）未经批准将抵债资产自用或无偿出借的。

第四十三条 有下列行为之一的，给予有关责任人员记大过至开除处分：

（一）未经审批或超越权限接收、处置抵债资产的；

（二）接收所有权、使用权不明或有争议的资产作为抵债资产的；

（三）接收依法不得转让的资产或接收其他不宜抵债资产的；

（四）擅自放弃抵债资产接收价格低于全部贷款本息（含表外利息）差额部分追索权的；

（五）抵债资产接收、管理、处置过程中失职、弄虚作假或询私舞弊的；

（六）在不良贷款管理、处置中，因失职造成超过诉讼时效、担保人脱保或未在规定期间向法院申请执行的。

第四十四条 在处置和监督管理经济实体及权益性投资工作中，未按规定要求落实债权的，给予有关责任人员警告至记过处分。

第四十五条 在企业改制过程中，未按法律法规和有关政策落实信用社债权，制止企业逃废信用社债务不力，造成贷款损失的，给予有关责任人员记大过至开除处分。

第四十六条 有下列行为之一的，给予有关责任人员罚款处理或警告至记大过处分：

（一）原贷款资料、有关核销资料未专户登记、入档和保管的；

（二）对已批准核销的贷款或其他损失，未建立健全监督检查制度，或未定期实施检查的；

（三）为掩盖责任，对应核销的其他损失，不申报核销、长期挂账的。

第四十七条有下列行为之一的，给予有关责任人员记大过至开除处分：

（一）采取化整为零分次申报或其他虚假手段，申报呆账贷款或其他损失核销的；

（二）违反呆账贷款和其他损失核销申报、审查、审批程序规定的；

（三）核销工作中超越权限审批业务的。

第四十八条 有下列行为之一的，给予有关责任人员撤职至开除处分：

（一）核销工作中泄漏核销信息或内外勾结损害信用社利益的；

（二）核销后收回呆账贷款，不入帐的。

第四节 违反储蓄存款业务规章制度行为及处理

第四十九条 有下列行为之一的，给予有关责任人员罚款处理或警告至记过处分：

（一）现金交接没有按券种登记的；

（二）业务人员进行交接班时未作交接登记，或违反规定调剂现金、储蓄重要空白凭证的；

（三）未按规定办理代扣、代缴储蓄存款利息所得税的；

（四）违反“实名制”规定办理储蓄账户开立手续，或开户审查不严的；

（五）办理储蓄账户当日存入款项的取现和转帐业务时，未按规定进行操作的；

（六）储蓄账户的大额现金管理，未按规定操作的；

（七）业务专用章未按规定移交的。

第五十条 有下列行为之一的，给予有关责任人员警告至记大过处分：

（一）违规使用储蓄重要空白凭证等账证卡的；

（二）未按规定办理储蓄存款的查询、冻结、扣划手续的；

（三）违反规定，办理存款人死亡后或所有权有争议的存款过户、支付的；

（四）违反规定办理挂失、提前支取、续存等手续的。

第五十一条 有下列行为之一的，给予有关责任人员降级至开除处分：

（一）擅自泄露储户存款秘密的；

（二）明知是单位资金，允许以个人名义开立账户存储的；

（三）对司法机关已经冻结的资金擅自解冻的。

第五十二条 有下列行为之一的，给予有关责任人员留用察看至开除处分：

（一）挪用备付金的；

（二）没有据实开立存款证明书的；

（三）虚开存单（折）的；

（四）贪污利息、挪用储户存款的。

第五节 违反会计出纳规章制度行为及处理

第五十三条 有下列行为之一的，给予有关责任人员罚款处理或警告至记过处分：

（一）未按规定填制、取得原始凭证，或者填制、取得的原始凭证不符合规定的；

（二）以未经审核的会计凭证为依据登记会计账簿，或者登记会计账簿不符合规定的；

（三）无特殊原因库存现金超限额的；

（四）不坚持双人临柜、钱账分管（柜员制除外），当日核对账款，账表凭证换人复核，双人管库的；

（五）不坚持当时记账、账折核对，按日轧账、总分核对（使用计算机账务处理除外）和各种往来账定期核对的；

（六）账账、账款、账据、账实、账表、内外账不相符的；

（七）白条顶库、假币抵库、票据抵库的；

（八）会计出纳人员离岗离职，不按规定办理交接手续的；

（九）临时离岗，款箱、印章、密押、重要空白凭证不入箱、不加锁或擅自交他人代管的，或者午休及营业终了，未将款箱、印章、密押、重要空白凭证入库（柜）的；

（十）不按规定办理挂失手续的；

（十一）对违规的财务会计行为不予抵制和纠正，也不向单位负责人及时反映的，或者在抵制无效时，未按会计法规定及时报告的；

（十二）违反规定使用会计科目的。

第五十四条 有下列行为之一的，给予有关责任人员记过至撤职处分：

（一）随意变更会计处理方法的；

（二）因严重失职或保管不当致使会计档案发生霉变、毁损、遗失、被盗的。

第五十五条 有下列行为之一的，给予有关责任人员撤职至开除处分：

（一）编制虚假或隐瞒重要事实的财务会计报告、统计报告的；

（二）隐匿或者故意销毁依法应当保存的会计凭证、会计账簿、财务会计报告的；

（三）虚报存款、弄虚作假篡改报表数字或用贷款转储，通过内部往来科目进行空收空付储蓄存款等违规操作的。

第五十六条 有下列行为之一的，给予有关责任人员留用察看至开除处分：

（一）出具虚假资信证明的；

（二）挪用库款、有价单证的；

（三）经营收人未列入会计账册的；

（四）伪造、变造会计凭证、会计账簿的；

第六节 违反联行结算规章制度行为及处理

第五十七条 有下列行为之一的，给予有关责任人员罚款处理或警告至记过处分：

（一）违反规定为客户开立本币账户或开销户手续不齐全、印鉴卡填写内容不符合规定以及预留印鉴变更不按规定办理的；

（二）不按规定进行查询、查复，或者查询、查复中互相推倭，差错处理不及时的；

（三）不执行印、押、证分管分用的。

第五十八条 有下列行为之一的，给予有关责任人员记大过至撤职处分：

（一）发生印、押、证丢失的；

（二）故意压票、退票，拖延支付，受理无理拒付的；

（三）未按规定核对密押、印鉴即处理业务的；

（四）未按规定使用和保管印鉴、密押等控制文件，造成泄密或遗失的；

（五）违反操作规程办理票据付款的。

第五十九条 有下列行为之一的，给予有关责任人员降级至开除处分：

（一）盗用往来资金的；

（二）对违反票据法规定的票据，予以付款的。

第七节 违反重要空白凭证、有价单证管理规章制度行为及处理

第六十条 有下列行为之一的，给予有关责任人员罚款处理或警告至记过处分：

（一）违反规定保管、运送、领用重要空白凭证的；

（二）重要空白凭证未纳入表外科目核算或账实不符的；

（三）重要空白凭证使用未做到逐份销号、登记的；

（四）作废重要空白凭证未按规定处理的；

（五）营业终了未按规定对重要空白凭证入库保管的。

第六十一条 有下列行为之一的，给予有关责任人员记大过至开除处分：

（一）重要空白凭证使用前加盖业务专用章（信用站除外），造成资金损失的；

（二）重要空白凭证管理监督失控，被犯罪分子利用的。

第六十二条 有下列行为之一的，给予有关责任人员罚款处理或警告至记过处分：

（一）有价单证保管违反证账分管和证印分管制度的；

（二）有价单证未指定专人保管，未视同现金管理的；

（三）有价单证未纳入表外科目核算或账实不符的；

第六十三条 有下列行为之一的，给予有关责任人员留用察看至开除处分：

（一）擅自印制、伪造或变造重要空白凭证或有价单证的；

（二）擅自销毁重要空白凭证或有价单证的；

（三）盗窃重要空白凭证或有价单证的。

第八节 违反固定资产管理及集中采购规章制度行为及处理

第六十四条 有下列行为之一的，给予有关责任人员警告至记过处分：

（一）对固定资产不按规定核对、验收、登记的；

（二）固定资产处置不按规定报批、备案的；

（三）未能妥善保管投标书和投标保证金的；

（四）未经批准擅自配置车辆或配置的车辆超标准、超编制的；

（五）未经审批擅自出售、报废车辆的；

（六）车辆报废不按规定销户或转让、变卖车辆不办理过户手续，给信用社造成经济损失或其他不良后果的；

第六十五条 有下列行为之一的，给予有关责任人员记过至撤职处分：

（一）固定资产购建中，投资额超过批准额的；

（二）对建筑、安装、维修工程和必须按照“政府采购”方式采购的物品，应进行招标而不招标，或采取将招标项目化整为零等方式规避招标的；

（三）未经招标领导小组同意，擅自发布中标结果的；

（四）违反工程招标管理有关规定，要求建筑设计单位或建筑施工企业降低安全标准和工程质量的。

第六十六条 有下列行为之一的，给予有关责任人员撤职至开除处分：

（一）未经批准擅自开工或者购置建设项目的；

（二）在固定资产购建中，乱用会计科目或资金来源不当形成账外固定资产的；

（三）未经批准私自招标、开标或在招标过程中暗箱操作的；

（四）开标前向利害关系人泄露标底的；

（五）将工程发包给不具有相应资质条件的承包单位或将建筑工程肢解发包的；

（六）购置的车辆以私人或其他单位名义上户的。

第六十七条 在购建固定资产、物资采购、设备维修、保险与索赔中弄虚作假、营私舞弊，从中渔利或收受回扣占为己有的，以受贿论处。

第九节 违反财务管理规章制度行为及处理

第六十八条 有下列行为之一的，给予有关责任人员罚款或警告至记大过处分：

（一）不按规定核算各项收入、支出的；

（二）违规列支各项费用的。

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